从王思聪看王健林家庭教育得与失

　　现在针对王健林的所有采访中，王思聪是一个无法回避的话题。身为中国富二代的典型代表，王思聪最着名的事情莫过于他是中国首富的儿子，还有他的“年少轻狂，口无遮拦”。

　　身为父亲，王健林如何评价自己的儿子？在对王思聪的教育上，这位中国首富又有哪些得失？

　　出国要趁早？

　　王健林游刃地掌控着自己的商业帝国，却难以控制自己的儿子。王公子任性起来，就像一个“熊孩子”到处惹是生非。

　　说到王思聪的张扬个性，王健林分析，认为主要有两个原因。第一，西方成长经历；第二，可能与他年龄有关。

　　王公子自幼就被送到国外，在新加坡、英国长大。

　　凤凰卫视主持人吴小莉在专访王健林时，就当面质疑他的教育方式，“您曾经说过一个人性格养成最重要的关键时期是八岁到十五岁，而您在十五岁的时候从军了，这对您性格养成有极大的优势，就包括坚毅，守规矩。这造成了您在未来从事你职业的时候有很大优势和好处。我也很好奇的一点，在这样一个关键时期，您把思聪送到国外去了，为什么没有选择把他留在国内，在您的身边言传身教？”

　　对于这样的决定，王健林也是悔不当初，“现在回头看，我可能有失误的地方。”“那个时候的中国教育好像送出国是潮流了，那个时候就觉得留学就是金牌了，可能我也有点从众思想。但我现在觉得稍微欠妥。应该是从现在自己走过的路来看，可能小孩子出去是在中国读完了初中再出去，或者是读了高中再出去，在国外完成大学、完成硕士研究，可能这样更好一些。”

　　“出国要趁早”，王健林并非特例，在中国富豪中有这样的想法并付诸于行动的非常普遍。

　　胡润研究院发布的《2014海外教育特别报告》显示，在全世界有钱人中，中国富豪最热衷于让子女在国外接受教育。“80%”的国内富豪计划把孩子送到海外读书，千万富豪送孩子出国留学的平均年龄为18岁，亿万富豪送孩子出国留学的平均年龄为16岁，出国低龄化趋势明显。

　　“假如我是一个家长，我绝对不会让我的孩子在16岁以下出国留学。“教育部留学服务中心副主任车伟民认为，对一个家庭来讲，”小留学生“意味着孩子在未成年的时候就离开了家庭。一方面，从感情的角度来讲，父母没有完成抚养小孩子的义务；从今后来看，孩子肯定会和家长很疏远。另一方面，小孩如果16岁以下出国留学，家长肯定会关注他的安全问题，独立生活能力问题。

　　约束?“放任”？

　　王思聪以毒舌着称。作为万达的“皇帝”，王健林执掌万达，表现出极端的强势。作为父亲，王健林看起来似乎有些“不作为”甚至是“放任“。

　　王健林说王思聪不太好管。“我也劝过他说话要注意些，别得罪那么多人。”

　　但至少从表面看来，王健林没有管王思聪的事情。

　　王思聪自己也说，他老爸并没有怎么管他。当年着名的“俏江南”骂战之后，王健林也只是说了一句：“我的朋友你别骂”。王思聪说，他朋友实在是太多了，所以王健林后来又说了一句“实在要骂人就别指名道姓了”。

　　不久前，王思聪晒的被人称为“日狗”的照片引起争论，受到网友围攻后，王思聪大爆粗口。

　　在被媒体问到是否看到王思聪该微博后，王健林说自己看了微博。“可能他自己觉得好玩，是在开玩笑，但他忽略了中国现在这个网络时代的负面影响。”

　　处于叛逆期的王公子会不会挑战老爸的权威。王健林说，“我说什么话他不听，不服我，觉得我没什么了不起的，英语也不会讲，啥啥也不懂。”

　　《中国企业家》分析，老一辈企业家往往以“不惹事”为心态，处事以“不犯错”为最大原则，因为他们主要面对更为理性的群体（政府、业务伙伴、专业媒体）。但新的传播环境下，企业家要跨过媒体去直接面对受众。而 90 后传播的一个重要特征就是“你若端着，我就无感”。富二代企业家未来掌握企业时，要面对的用户、同行更年轻，而很多富二代们应用旧时代的法则，拼命向受众表达“我们也很努力”，“我们也很勤奋”的老式价值观。在这一层次上和屌丝比，已经输了。

　　有教育专家也提出，“每个孩子都有个性，个性影响孩子千差万别的发展。但是，长期以来我们的教育过分强调共性，忽视甚至抹煞个性。”

　　应该说，随着多元文化的注入，我们传统的价值观教育的弊端明显表现出来。很多年轻人缺少个性和差异性，乖巧、服从，缺少进取、竞争意识和创新精神，年轻人的闯劲、拼劲几乎荡然无存。

　　从强调个性发展的角度，王健林的教育法则是“没有狂妄过的青春不算青春”，他主张年轻人有志向、有傲气。

　　由此看来，王公子的敢说敢做、高调张扬得益于老爸的“宽容”，王健林的“放任”与“不作为”给了王思聪发挥的空间。

　　财富面前的“新型父子关系”

　　对于外界“王思聪是否执掌万达？”的猜疑，王健林的回答是：“他已经明确表示不会执掌万达。他有他自己的性格，有自己喜欢的领域。”

　　中国传统观念是子承父业，与很多一代和二代因为接班问题发生冲突，搞得父子关系紧张不同，在接班问题上，王健林和王思聪保持了高度一致——王思聪不接班，王健林并不强求，“我跟思聪探讨过几次，他没兴趣接我的班，管十几万人他觉得太辛苦。”

　　王健林与王思聪形成了一种“新型父子关系”。

　　智慧云领导力发展机构CEO陈雪频曾对此进行过分析，很多二代觉得很憋屈，因为哪怕他们“三十而立”了，在父亲眼中依然是孩子。父辈们还习惯用看孩子的眼光去看待他们，并不断向他们传达“我这一切都是为你好，你现在还不懂”这样的老生常谈。这种说话方式显然很难让子女信服，因为二代们思想的成熟度，其实已经远非上一代所能想像。由于各种观念上的分歧，两代人对企业发展方向也会有不同看法，久而久之，自然导致二代不愿意接班的倾向。

　　对于富二代们为什么不愿接班的原因，陈雪频分析，由于成长的环境和教育背景差别很大，导致很多二代的思想观念和父辈差异甚大，有时候甚至到了沟通都很成问题的地步。父辈往往强调的是机会导向，而且非常善于搞政府关系，但这些二代一方面年轻，一方面又在国外待过太多时间，对市场经济规则更加熟悉一些，对于政府关系有一种天然的疏离感。他们有时候看不懂（有时候则是看不上）父辈的经营模式，而且对家族企业的一些管理法则也缺乏认同感，因此导致他们对继承家族企业缺乏兴趣。

　　相比较而言，富二代们更喜欢去做一些投资的事情，或者干脆自己去创业。这样不仅有更大的发挥空间，而且也能够更好地历练他们的能力。很多二代还有这样的想法：自己在外面先闯闯，权当是为家族企业的发展趟一条新路出来。做得好的话，这些二代就可以名正言顺地把父辈的企业接过来，这样比在家族企业内部从一个总裁助理起步要有说服力得多，而且对于这些人的成长也更加有利。

　　“我本身也是很有现代意识的，将来不一定他接班，职业经理人谁好就谁来，只要维持一个强势董事会就可以。“王健林表示。

　　这实乃明智之举。浙大管院副院长卫龙宝认为，现民营企业正全面进入“接棒时代”，一批子承父业的“富二代”在管理企业上存在各种不成熟，职业经理人的“保驾护航”不可或缺。

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