经济大环境低迷 2013年你的薪水会涨吗?

2013-03-29 15:50:06  来源:职场

  在过去的2012年,经济大环境的低迷是个谁都无法回避的事实,公司利润减少、对未来信心不足,这样的情况下你觉得自己的薪酬会涨多少?

  美世、怡安翰威特、科锐国际等咨询公司专业薪酬研究机构对2013年薪资增长率的预期都在9%左右。

  说起来好像涨薪很不容易,实际上公司的日子比我们想象得要更难过。韬睿惠悦全球数据服务咨询中国区总经理许文宗介绍,“预期中国在2013年的通胀率也将达到5.1%,在这种状况下,企业不得不谨慎行事,对员工的奖酬考虑也会变得更细致。”

  尽管如此,中国的公司还是要在薪酬上不断加码,以快速应对高离职率的问题。“从今年的离职率结果来看,一线操作人员仍然是‘重灾区’,达到73.1%。但其实他们的薪酬在过往几年已有相当的上涨幅度。”许文宗说。

  你的奖金拖后腿了吗?

  不发年终奖的公司不是好公司。考虑到目前的形势,对于年终奖的多少还要更多地看公司今年是否大赚了。

  根据美世咨询整体薪酬调研,2012年中国市场员工的变动奖金将普遍占年基本工资的20%左右,即约为2至3个月的月薪,并且职位越高,变动奖金部分占基本工资的比例就越高。

  从行业看,医药和医疗器械行业销售人员的变动奖金将占年基本工资的40%以上,高科技行业人员的奖金占基本工资比例较低,大约为16%。

  对应届毕业生来说,起薪也将有所上涨。美世调研发现,比较博士、硕士、本科和专科毕业生的起薪,2012年度这四类人群的起薪均高于2011年,其中本科毕业生起薪较2011年上升幅度最高,达到10%以上,而硕士毕业生起薪较2011年仅增长了1.5%。

  但对于迈入职场3年内的新人来说,选好行业和专业更为重要。麦可思(中国)的《2012年中国大学生就业报告》对2007届、2008届大学毕业生三年后职业发展进行了调查,超过3成的毕业生在毕业三年之内转换了职业或者行业。2008届本科毕业生的月收入随着自身雇主数的增加却呈现下降趋势。

  同时,美世调研发现,在亚洲的国家和地区中,日本依然是薪资最高的国家,新加坡、韩国和中国香港地区紧随其后。中国的高管层薪资已经位于亚洲比较高的水平,这是由于中国的高管人才依然十分匮乏。而中国的管理层、专业人员和普通员工的薪酬水平则仅处于中等水平,这对吸引更多的外来投资是有利因素。

  美世高级咨询经理李桦嵩分析说:“随着中国经济进入稳定增长、宏观政策调控和人才供给逐渐趋于平衡,未来中国市场的薪酬还将保持稳步增长,但增长率会维持在一个适中区间,不会再像前两年那样大幅度地增加。”

  另外,韬睿惠悦2012年亚太区薪酬预算规划调研显示,亚太区13个市场对2013年平均加薪幅度的预期介于2.3%至12%,其中越南和印度2013年薪资均呈现两位数的增长率,达到12%,但这两个国家也是受通货膨胀影响最严重的国家,预计印度2013年的通胀率最高为7.6%,其次是越南,预计为6.9%。

责任编辑: 蓝精灵
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