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最难求职季企业学生都喊难 二线城市人才缺口大

”  应届工科毕业生小周昨日一大早就来到招聘现场,直到中午12时,他都没有投递出去一份简历。记者在采访中了解到,专业不对口、企业提供的平台没有发展前景等等,成为求职者不愿意投简历的主要原因。

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 图为:昨日(25日,下同)的招聘会现场有些冷清

  699万高校毕业生,数量创历史新高,而招聘岗位与往年相比下降 15%!2013年被普遍评价为“最难求职季”。昨日,华中科技大学光谷体育馆举办的“湖北省‘2013年全国民营企业招聘周’大型人才招聘会”现场,虽然不乏湖北知名企业,但却不复往年求职者人山人海的盛况。一边是应届毕业生喊就业难,一边却是企业难以招到人才的尴尬现状。

  对此,有招聘方认为,底薪普遍开出两三千元,但应届生仍嫌少,大学生对自身缺乏清晰的定位,不愿从低做起。而大学生们也有一肚子苦水,他们认为,求职应该和专业对口,不介意低工资,但看重企业提供的平台是否有上升空间。

  一听要加班 掉头就走

  招聘方:应届生不要眼高手低

  昨日,300多家单位赶场招聘人才,其中包括长江水利委员会、金牛管业、华工科技、人福医药集团、交通银行等我省多家名企,湖南郴州北湖区企业、北京链家等外地公司纷纷组团前来。招聘的专业涉及IT、医药、建筑、金融等多个领域,提供岗位2万多个。

  记者在现场看到,为了吸引人才,不少企业争先晒福利。汉口一家做养生产品的企业,为求职者做了职场规划:第一年打基础,年收入不低于四万,第二年学管理,年收入不低于十万……除此外,还强调公司杜绝勾心斗角,给员工提供舒心的工作氛围。

  武汉众友等几家企业,将公司销售员的提成比例,明确写进了招聘简章。该公司招聘代表告诉记者,不少求职者很关注薪酬,公司直接写出来想吸引求职者。

  除了提高薪资、福利外,一些企业代表离开展位,站起来与求职者“搭讪”。有企业甚至有专人大声“卖吆喝”:我们公司的销售,不用电话营销,不用上门推销……记者采访过程中,还有企业代表请记者引荐人才。

  虽然招聘方纳才心切,但有的求职者并不领情。武汉大道物流公司招聘现场,记者看到一求职者与招聘方简单沟通后,提交了简历,但临走前,他问该企业是否有五险一金,当被告知只有五险时,招聘方话音还未落,他直接抽出简历就走了。该公司负责招聘的方朱先生告诉记者,“刚才我的话还未说完,其实公司给工作三年以上的员工提供了无息贷款,用于他们购房首付。”对于求职者的表现,他直摇头:“刚毕业的大学生月薪在2000元以上,公司提供住宿,但目前只收到了30份简历,与求职者交流中,发现他们对自己的定位不清楚。”

  武汉佰均成公司的招聘岗位前,一名求职者与招聘方面谈了约十分钟,又把简历拿回去了。记者了解到,该公司是做软件人才外包的,将学生输送到华为、IBM等大型企业。可当该求职者得知“可能会加班”时掉头就走。随后,他又继续找到另外一家企业,开口就问是否要加班,会不会安排出差,当得知“有可能会出差”时,他又放弃了,理由是不喜欢出差。

  采访中,多家公司都表示,这样的求职者并不少见,希望大学生不要眼高手低。

  • 责任编辑:徐十

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