无业可就还是有业不就

2013-05-10 08:37:12  来源:上海金融报

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  “金三银四”的毕业求职高峰时段已过,受经济大形势影响,许多应届毕业生始终没有找到自己心仪的工作。根据教育部公布的数据显示,今年全国高校毕业生达699万,比2012年增加19万人,再创历史新高,成为大学毕业生最多的一年。对于这一庞大的就业群体,不管是正在求职的大学生,还是就业中心的指导教师,都有着真切的体会:2013年,或许成为史上最难求职年。

  就业形势复杂严峻

  根据目前最新统计,北京、上海等省市的高校毕业生签约率不足三成。截至4月,北京的毕业生签约率为28%。而截至3月25日,上海高校毕业生签约率为25%;到4月10日,就业形势略有好转,达到29%,但较去年同期仍下降约3%。而上海新一期的高校毕业生签约率数据将于近日发布,预计不会有太大涨幅,可能仍将维持在三成左右的水平。

  签约率走低与高校毕业生连年增长有必然联系。据统计,2009年,全国大学生毕业人数首次突破600万,达611万;2010年达630万;2011年达660万;2012年增至680万;2013年达到699万。近几年,上海市高校毕业生人数也和全国一样持续增长,2009年为15.8万,2010年为16.2万,2011年为17.5万,2012年和2013年都是17.8万。

  而据了解,签约率和就业率略有区别,签约率包括签订三方协议、升学和出国的学生,就业率则包括了直接签订劳动合同的合同就业,以及包括创业在内的灵活就业。每年统计就业率时,会根据不同的时间节点,分为初次就业率和就业率。

  从目前上海高校的就业情况看,复旦、交大、同济、华东师大、财大等“985”和“211”高校的就业率压力较小,完成就业指标没有太大困难。复旦大学就业办主任刘金华介绍,复旦今年本科生和研究生的签约率已经超过60%,与去年持平。而高职专科及一些民办高校由于专业定位实用性,签约率也不低,如上海东海职业技术学院,专业设置紧贴市场需求,目前毕业生的签约率已超过44%。

  在目前的经济形势下,经济、计算机等热门专业的研究生相对较容易就业,但冷门专业、基础学科的研究生较难就业。尤其是女硕士、冷门专业博士、新开设的专业学位研究生,今后的就业前景将更加困难。

  据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心《全国高校毕业生就业状况》显示,从考研人数首次突破百万的2005年开始,一直到2009年,硕士生就业率连续下降。2009年和2010年,硕士生的就业率甚至不敌本科生。教育部统计数据表明,目前有约160万研究生在校等待就业,每年毕业季就会新增50万硕士毕业生。但市场上并没有足够多的合适岗位对口新增毕业生。

  对此,教育部副部长杜玉波日前在2013年全国普通高校毕业生就业工作推进会上表示,当前高校毕业生就业形势复杂严峻,就业工作已进入关键时期。

  无业可就还是有业不就

  大学生就业情况与社会整体经济发展形势密切相关,业内人士认为,“从整体职位发布来看,企业的招聘职位没有减少,但所招聘的人数有所减少。”智联校园招聘校园关系负责人孟广在接受记者采访时表示,“2009年到2010年,民企和外企受到金融危机影响,招聘人数开始缩减,但国企和央企大面积的招聘规模支持了毕业生就业,不过,经过2—3年的沉淀,这些招聘岗位也基本饱和了。”

  科锐国际人力资源有限公司校园招聘经理田如蜜则分析,“受经济不景气影响,很多外资在华公司减少新雇员招聘人数,几家大央企及国内一些大型企业同样减少招聘量,这导致市场上针对应届毕业生的招聘需求减少。举例来说,今年的制造业与前几年相比,差异较大。前几年因为国家大力发展汽车产业,促使机械、自动化、电气等相关专业学生很抢手,而今年这一趋势明显削弱了。此外,往年的校园招聘‘大户’金融业,今年的招聘需求也相对减少。”

  记者了解到,今年针对高校毕业生的有效用人需求呈下降趋势。在上海交通大学,进入学校招聘的企业数量较去年同期下降约10%。此外,往年上海对外贸易学院入职四大会计师事务所的毕业生往往有二三百人,今年由于企业缩减招聘人数,能够入职的毕业生锐减近一半。“今年跨国公司招人减少,对我们这样以金融、经贸见长的大学来说,就业大受影响,让人揪心。”上海对外贸易学院学生就业指导中心主任徐家仪告诉记者,“四大会计师事务所往年吸纳我们二三百名毕业生,今年一下子减少120人,相对于大约2400人的本科毕业生总数,签约率直接拉下去5个百分点。”

  上海市学生事务中心相关负责人也表示,由于经济大环境的原因,今年招聘企业的岗位总需求量与前两年相比下降,直接影响到毕业生就业情况。传统制造业转型,外贸行业整体不景气,中小企业、外资企业的招聘能力降低……种种因素造成今年管理类、外贸类、制造业等相关专业就业难。

  不过,孟广指出,大学生就业难除了有经济形势和需求变化等因素,也有一些结构和观念的原因,“90后应届毕业生在应聘过程中,更多的考虑到自身利益。而从企业的岗位释放来看,第三方服务、房地产物流、客服行业在增加招聘,但这些岗位却无法受到本科生的青睐。”

  “面对今年的就业形势,老师很着急,但有些学生的要求始终不肯降下来”,上海财大就业办主任谭予絮表示,“说是无业可就,有时候却是有业不就”。

  “在任何时期,优秀的应届毕业生永远不会担心工作问题,找不到工作的永远都是少数人。”田如蜜表示,“现在的大学生就业市场的情况是,大中专生不愁找工作,大中专院校每年平均就业率都超过80%以上,这类学生的就业岗位及就业薪酬差距不大。本科及研究生类院校中,大概30%的优秀学生是不愁就业的,目前正处于挑选工作的状态。有50%的学生是受到就业市场的变化影响较大。剩下的20%相对综合素质较差的学生,即便遇到再好的形势,也很难就业,原因是不能符合企业的招聘要求。”

  田如蜜进一步指出,目前市场上盛传京沪两地就业率均在30%左右。其实很多学生手里有录用信,只是没签正式协议,但这部分学生所占比重不是很大,更多的学生是因为找不到合适的工作而没有稳定下来。

  转变观念调整心态

  面对严峻的就业形势,教育部要求落实“一把手”工程,各地教育行政部门和各高校主要负责人要确保本地、本校毕业生就业率水平基本稳定,有条件的地方要设立高校毕业生就业工作专项经费,加强保底就业服务,完善企业吸纳毕业生的扶持政策等。

  但是,在一些专家看来,大学生就业难,可以从经济形势、宏观政策、学校培养方式、家长期望等方面找原因,但最根本的还是大学生的就业心态和自我预期。他们认为,解决大学生就业问题的“金钥匙”,就掌握在大学生自己手里。

  “按照目前的经济形势,招聘市场短期回暖的几率不大。作为应届毕业生来说,如果不及时转变思想,困局会越来越严峻。”田如蜜说,“应届毕业生的求职心态非常重要。企业面临招不到合适人才的困境,学生觉得找不到好工作,这个矛盾一直存在。对于90后的应届生来说,先放低自己的心态和挑剔的眼光,任何一家公司都有能够学习的知识和技能,任何岗位的成功都有可能成为职业成功的基础。”她认为,应届毕业生首先应该先就业再择业,另外还要多用知识和技能包装自己,增加找到满意工作的筹码。

  上海政法学院招生就业中心主任张军也表示,现在90后毕业生由于家境大多不错,多数希望工作轻松点、工资高点,但这样的就业心态不利于就业。所以,90后大学生应该去除攀比心理,首份职业不一定非要薪水高又职位体面,“应届生如果不抓住毕业前最后的时机,将与下一届毕业生一起找工作,难度将更大。”

  21世纪教育研究院副院长熊丙奇则指出,根据发达国家的经验,解决大学生就业难,关键在于发展服务业,这是容纳大学毕业生最多的行业。虽然我国早在2002年就实现高等教育大众化,可是服务业占GDP的份额只有40%左右。面对这种情况,我国应该寻找发展服务业的积极对策。

  据悉,上海市教委、上海市人保局已出台《关于做好2013年上海高校毕业生就业工作的通知》,拓展多渠道、多形式就业,引导毕业生到战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业、文化创意产业和城乡社区公共文化服务等领域就业,落实好鼓励中小微企业吸纳毕业生的有关政策,积极为其招聘高校毕业生搭建平台。同时,上海将制定高校毕业生就业工作人员培训规划,力争用2—3年将高校专职就业工作人员轮训一遍。各高校确保校级专职就业工作人员数量与应届毕业生比例不低于1∶500。

责任编辑: 挪威日落
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