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硕士生就业率连年下降 “曲线就业”难圆梦

2013-04-23 08:48:51  来源:教育周末

  毕业季即将来临 数百万大专院校学生就业难题再度显现

  硕士生就业率连年下降

  现代教育报教育周末

  纠结

  “曲线就业”难圆梦想

  奔波了大半年的时间,晓丁投出了近百份简历也没找到合适的工作。目前她在一家外企做着与自己的广告专业并不相关的工作。“虽然学校比较知名,但我学的广告学排名比较靠后,暂时没得到满意的职位。我打算先积攒些基本的工作经验,有机会还是要去做广告。这样也算‘曲线就业’了吧。”她调皮地笑了笑。

  生性开朗的晓丁坦言自己也有倦怠焦躁的时候,比如每天上下班挤四个多小时的地铁;在公司里被老员工呼来唤去;忍受北京的连日雾霾或飞沙走石等,尤其是在做着并不十分中意的工作,让她觉得“很累”。“我常常问自己,你为什么要留守在这个生存压力巨大的城市,过得这么辛苦?答案往往无解。”

  晓丁的老家地处山西省的一座县城,她说如果回到山西,以自己的学历和专业能力,在省会太原找份跟广告产业相关的工作并不难,而且家乡已经有好几家公司向她抛出了橄榄枝,待遇也不错,但她依然有点犹疑。

  “毕竟北京的平台高,机遇多,能够学到很多东西。但是一旦决定留在北京,就涉及后续一系列的问题,包括户口等,目前还很难解决。回到家乡的话,压力比这边小,还能拥有一份体面的工作,也方便照顾父母。爸爸妈妈年纪大了,我也希望能离他们近一点。”晓丁歪着头,缓缓地说着。

  在这种犹豫中,晓丁说再坚持几个月,等到拿到毕业证再作决定,“这个决定涉及以后的生活,所以感觉下这个决定很难。”晓丁说。

  与此同时,晓丁宿舍的3个女孩一个女生回了老家,一个女生找了个薪水还可以但是不对专业口的工作,另一个女生和晓丁一样,还在继续寻找着梦想,“我们都想着读完研究生应该找一个稍微好点的工作,但是现实很残酷。”这是晓丁寝室几个女孩一致的困惑。

  对于未来,她们只觉得迷茫,“走一步,看一步。现在着急也没办法,谁能想到读完研究生会是这个下场呢?”晓丁说。

  解析

  研究生就业难敌本科生

  在目前的经济形势下,经济、计算机等热门专业的研究生相对较容易就业,但冷门专业、基础学科的研究生较难就业。尤其是女硕士、冷门专业博士、新开设的专业学位研究生,今后的就业前景将更加困难。

  据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心《全国高校毕业生就业状况》显示,从考研人数首次突破百万的2005年开始,一直到2009年,硕士生就业率连续下降。2009年和2010年,硕士生的就业率甚至不敌本科生。

  江苏省人才市场发布的统计数据显示,2011年高校毕业生中,硕士研究生就业率为86.6%,本科生为90.3%,专科生为94.1%,硕士生就业率比专科生低近8个百分点,就业与学历呈现出倒挂现象。

  教育部统计数据表明,目前有约160万研究生在校等待就业,每年毕业季就会新增50万硕士毕业生。但市场上并没有足够多的合适岗位对口新增毕业生。辽宁省第三季度的职业供求报告显示,该季度有10061名硕士求职,却只有8143个岗位需要研究生及以上学历者,只占全部岗位的1.5%。

  支招

  放长眼光找有潜力的工作

  北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠博士从2009年开始对大学生就业进行专项调查,每年发布《中国大学生就业压力调查报告》,在近几年的调查中,熊汉忠发现,研究生就业越来越难已成为一个不争的事实。

  熊汉忠认为,就业压力感受最强烈的是硕士生,这是因为他们在就业的绝对竞争力和个人发展上处于明显劣势,所以在就业中感受到压力高于其他高学历人群不足为怪。“随着近几年研究生扩招,研究生数量迅速增加,企业招收研究生也意味着成本更高,相对较低的待遇又难以吸引研究生,由此导致研究生就业越来越难。”

  研究生就业难,求职者该如何寻找到满意的工作呢?熊汉忠认为,就业者除了要放低身段以外,最重要的是要看到岗位的潜力,“不能因为入职时的待遇较低,就放弃了该岗位。”熊汉忠建议,研究生找工作还要把眼光放得更长远一些。

  就业专家指出,在就业难的重压下,一些研究生已经开始“被迫”转变观念,在就业的地域、岗位、薪资要求等方面放宽标准。

  熊汉忠认为,高校在面对研究生就业难问题时也要寻找解决途径,如何打造研究生的“含金量”,真正把他们培养成有真才实学、社会需要的领导者和精英,是高校应当探讨和反思的。

  □文/本报记者郑祖伟实习记者肖翔

  ■专家说就业

  如何走出大学生

  就业难的恶性循环

  说起就业难,有人认为不要随便地把“扩招”和“就业难”这两件事情联系在一起,这两者的关系好像很直观,但其实很复杂,要作为一个系统来看。大学生就业难与城乡二元结构有关,一些教育专家认为,“我们国家的城乡二元结构不解决,这个问题将永远存在。但是二元结构的解决,又跟人才很有关系,解决得好,就良性循环,解决得不好,就恶性循环。”

  要从系统的角度来分析大学生就业难,笔者是赞成的,近年来,在分析大学生就业困境时,往往都是从局部看问题,比如大学生就业观有偏差、不愿意去基层,等等,由此使得解决大学生就业难,存在头疼医头,脚疼医脚的问题。可如果从系统的角度分析,就不难发现,无论从社会需求的人才数量,还是人才质量看,扩招其实也是造成就业难的原因之一。不分析教育发展的问题,把就业难归因于城乡二元结构,也是缺乏系统性考虑的。其实,当今大学生就业难,关键在于高等教育发展与社会需求脱节,存在着另一个“就业越难,招得越多”的恶性循环。

  教育的发展,首先要遵循教育本身的规律,即教育的条件,能否给予受教育者有质量保障的教育,如果教育条件不足,而培养规模过大,将会造成人才培养质量下降;其次要分析社会人才需求,即人才培养数量、层次、结构要与社会经济发展情况匹配,适度超前(以进行人力资源储备),但不可超前过多,否则就可能出现人才培养数量、层次与结构失衡。

  从世界发达国家高等教育大众化的历程看,也有“扩招”的过程,但他们比较有效地防止了教育质量下降、高校人才培养与社会需求脱节的问题,就是坚持了以上两个标准。一方面,扩招大多由社区学院、职业教育完成,原来承担精英教育的学校大多维持原有规模,不扩招;另一方面,对扩招的数量和层次、结构进行充分调查,比如《英国高等教育白皮书(2003)》指出,英国高等教育毛入学率要从43%提高到50%以上。而具体怎样扩招呢?是根据对社会需求进行的分析,英国大幅扩招两年制高等职业技术学院学生。

  以上述两个基本标准来分析我国的扩招,无疑存在两方面问题。其一,违背规律,扩招的速度过快,数据显示,1998年,我国普通高等学校招收本专科生108.36万人,本专科在校生340.87万人,这两个数据发展到2008年,分别达到607.66万人与2021.02万人,也就是说,在10年间,我国高等学校的招生规模与在校生规模扩大近5倍。

  其二,没有对社会需求进行认真的分析研究,不知道社会究竟需要哪一层次,以及多少人才而盲目扩招。

  事实上,如果根据我国高等教育的办学条件,以及从人才需求的真实情况出发,我国当前能培养的高质量大学生,可能不是每年600多万规模;社会所需要的大学生,可能远没有有关专家预测的那么多——不少专家是以发达国家的产业结构对大学生的需求,来简单类比我国应该对大学生人才形成的需求,但我国的产业结构其实与发达国家很不相同。那么,解决大学生就业难的思路,将有两个方向。

  一个方向是调整产业结构,创造对大学生的有效需求;另一个方向则是调整高等教育发展的步伐与节奏,将其与现实的社会需求对应起来,也就是说,要认真分析我国当前的产业发展,究竟需要高等教育培养哪些人才,由此来确定高等教育学校的办学定位与人才模式。

  从务实地解决大学生就业难问题出发,教育部门应该从自身寻找解决问题的办法,至少应该认真反思扩招中存在的问题,提供给受教育者有质量保障的教育,不让这些问题在今后的教育发展中重演。

  

关键字: 就业难 扩招 硕士生
责任编辑: 挪威日落
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