一条信息挂四年 “招而不聘”太伤人

2013-04-04 07:21:18  来源:金陵晚报

  投出的简历,企业不看不问,没有任何反应。相反,招聘信息却在网上一挂数月,甚至数年。这种“招而不聘”的行为令求职者很“受伤”。调查显示,在求职者心里,招聘职位放30天内的是可信的,挂的时间越长,求职者越不信。

  一条招聘信息挂四年

  “招而不聘”的现象其实由来很久,最常见的就是同一个岗位长期对外发布招聘信息。

  齐小姐说,她是从去年7月开始上网投简历的,面试过很多家公司,但是一直没有成功上岗。令她疑惑的是,已经面试过的公司,还在不断地发布招聘信息,有的长达8个多月甚至更久。有一位网友甚至发现,四年前应聘过的岗位,四年来一直在不断的刷新发布。“难道四年了找不到合用的人?那企业到底是如何运转的呢?是真招聘还是假招聘啊!”

  李先生遇到的情况则更为典型,他应聘某公司普通工程师一职,投了简历,并且勾选了“需要已读回执”,结果就是一直没有反应,可想而知HR看都不看。“我好歹是硕士毕业,6年的工作经验,聘个普通岗位,竞争力排名是前两名的,对方居然都不看简历,这明显就是个广告。”

  招而不聘的各种理由

  像这类为了打广告而发布虚假招聘信息的,求职者还比较容易判断出来。有一些招而不聘的理由却是各种奇怪,浪费了求职者的精力不说,还耽误了求职者找工作的机会。

  网友“天小贝”说,去了一个公司面试后觉得挺合适的,心里想着只要公司招我去,我就去。结果两个月过去了,公司一直都说老总没到位,人事经理定不下来,两个月白白浪费了。

  曹先生说,他也遇过比较“狗血”的理由。去年7月初去参加的面试的,公司的招聘信息其实早在当年的2月就发布了,面试完了后,HR竟然说9月份新项目才开始,所以让回家等着。

  网友还吐槽称,有企业明着招聘实为“借脑”。一上来就让做面试题,内容全是针对公司的具体情况作针对性的方案,或者是让做一份设计图,或者翻译一份指定的资料等等,测试都做完了,最后发现这个职位仍然在一直不断地“招聘”。

  业内人士告诉记者,招而不聘背后的原因各种各样,有的是带着人力资源市场调查的目的而来,看看同行业和相关行业的岗位薪水行情怎么样,以便知己知彼。有的企业是借着招聘让在职的员工产生危机感和服从意识;有的是约见面试者,为HR练兵,积累经验……

  招聘时间越短越可信

  一个职位长时间在网上招聘,到底是招不到人,还是在作秀,到底发布职位时间在多久是正常的。在求职论坛中发起的一项“你认为,企业招聘职位放多长时间是正常的?”调查来看,四成多的网友认可,发布时间在一个月内是最可信的。

  随着发布时间的延长,网友觉得可信的比例在大幅下降。认为两个月内是正常的比例在17.46%,认为三个月内正常的为9.52%。认为半年内正常的比例低至1.59%。从投票可见,大部分网友认为,发布职位时间越短越可信。

  网友认为,职位放置的时间应该体现时效性,哪一天放上去的,应该明确标出来,而不是来天天更新,令人误以为是当天才发布的最新招聘。职位一旦招满人员或者取消后应该立即撤下信息,而不能为了宣传企业,一直将职位挂着,变成虚假招聘。

  金陵晚报记者 蒋晓春

责任编辑: 徐十
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