跳槽高峰 员工流动困扰企业

2013-03-31 09:36:08  来源:人民网

  春节假期过后,职场开始进入“跳槽”高峰期。调查显示,2013年求职者的跳槽热情明显高于去年,有跳槽意愿的求职者比去年同期增长35%。近三年来,求职者在年后跳槽的积极性呈现递增的趋势。而职场人选择离职的主要原因是薪资缺乏竞争力、职业发展机会少、激励匮乏。

  职场专家提醒,今年跳槽季跨行业跳槽、盲目跳槽的职场人也增加了不少,建议职场人在经济形势不明朗的情况下谨慎选择跳槽,尤其不要轻易换行业。此外,春节过后正是跳槽旺季,机会多的同时竞争也非常激烈,刚毕业时间不长的人可避开旺季,根据自己的职业规划来选择跳槽时机。

  一线员工频繁流动困扰企业

  “年后刚上班,就听说有同事要离职了,一下就要走两个。”李佳就职于北京一家广告公司,每年春节过后他基本上都会听到同事要离职的消息,“据我了解,他们离职主要还是因为有更好的发展机会,薪酬也会高一些。所以年前拿完年终奖,年后就走人。我们部门经理极力挽留他们干到3月底,好抓紧时间招人。”

  科锐国际近日发布的《2013中国企业人才保留调查报告》显示,2012年受访企业流失最严重的前三个职位分别是:销售代表、技术人员、技术工人。一线员工频繁流动成为企业面临的最严重的人力资源问题。

  同时,2012年人才流失最严重的职位,体现出较大的行业差异性。作为电子商务类企业占比最大的职位,客服成为该行业流失最严重的职位,其后依次是技术人员和工程师。“技术人员的流动,主要是从成熟电商向新兴电商企业流动。”科锐国际电商行业业务总监徐晶劲说,“电商领域不断出现新兴企业,他们对成熟的技术人员需求量颇大,期待这些人才能令企业在短期内获取成熟的技术支持。新兴电商挖角也是成熟客服人员流动频繁的原因之一。同时,客服人员年龄层次偏低,职业及心理稳定性弱,也是导致人员流失严重的重要原因。”

  今年,国内乘用车市场又回到了较高速增长阶段,车企也面临着销售代表、研发工程师和工人的严重流失。科锐国际汽车行业资深顾问张志红指出,目前车企对研发工程师的需求量非常大。根据科锐国际研究中心今年1月发布的《2013年中国企业招聘趋势调研》显示,51.4%的受访车企计划增编研发工程师。此外,中高级管理人员也是汽车行业流失比较严重的职位,主要原因是竞争者的频繁挖角。

  在地产行业,2012年流失最严重的职位依次是销售代表、商业地产人才、设计人员。近年来,商业地产发展迅速,但经验丰富的行业人才严重稀缺,企业为争夺这些人才愿意付出更高成本,导致商业地产人才流动频繁。科锐国际地产行业资深顾问刘曦认为,二三线城市商业地产项目数量增长迅速,开发商对项目的要求与一线城市项目一致,但是当地缺乏符合项目要求的人才,开发商只能从一线城市争夺人力资源,这也导致了商业地产人才流失严重。

  ■ 建议

  1 切忌盲目跨行业跳槽

  “今年的跳槽季比往年活跃很多,同时跨行业跳槽、盲目跳槽的职场人也增加了不少。”英才网联网站总编苑航指出。跳槽的主要原因是薪资低,而因为企业文化不融合、岗位不匹配等跳槽的并不多。

  “近日尚德电力因欠下71亿的银行贷款无力偿还而宣布破产,由此可见今年一些行业不是很景气。所以,职场人在跳槽前,一定要综合考虑自己目前所供职公司的前景、岗位特点,以及薪资总体水平,不要盲目追求高薪,在经济形势不明朗的情况下,稳扎稳打才是上策。更不要盲目抛下自己的专业特长去跨行业求职。”苑航认为,如果所在公司发展前景不错,岗位与所学专业匹配,自己已积累了工作经验,只是暂时薪资不高,建议职场人要考虑清楚再跳,“一个有发展前景的企业,不会亏待有潜力的员工,涨薪指日可待。”

  2 不妨避开节后跳槽旺季

  科锐国际人力资源有限公司消费品行业总监周学平指出,今年中高端职场人士在跳槽方面比以往更谨慎,原因是经济大环境不如往年,这些人今年更愿意“骑马找马”。即便有些中高端职场人士因为特殊原因离职了,他们也不会轻易选择一家新的企业,而是宁可在家多待一阵子,延长职业空窗期。“我建议职场人慎重选择新的工作机会,不仅要考量新企业的发展前景、职位薪酬,还要考量新企业的企业文化是否与自己匹配。而一旦选择了新工作,至少服务3-5年,将有利于个人职业履历的价值。”

  “其实,职场人不一定要在节后旺季选择跳槽,因为旺季的竞争非常激烈,求职不一定能占优势。”智联招聘职场专家郝健认为,“跳槽也应该依照自身的职业规划。尤其对那些刚毕业一两年的职场新人来讲,不建议在旺季选择跳槽。”

  3 可适时转向二三线城市发展

  薪酬在很大程度上影响着职场人的求职变化。智联招聘数据显示,一线城市中,金融保险、房地产以及通讯行业薪酬较高。从城市来看, 上海以平均月薪7112元居首;其次为深圳,平均月薪为6787元;再次为北京,平均月薪为5453元。

  智联招聘专家郝健指出,一线城市竞争指数为30.48,几乎是二线城市竞争度的两倍,是三线城市竞争度的四倍。不过,由于整体薪酬较高,发展空间大,北上广深等一线城市目前仍是求职者最向往的城市。智联招聘专家建议职场人应理性看待求职,根据自己的职业规划可以适时向二三线城市发展,二线城市目前广告营销人才比较紧缺,房地产行业、互联网行业、计算机软件行业等需求较旺盛,而一些市政建设类岗位,如室内装潢等,三线城市需求比较旺盛。

  ■ 企业反应

  有针对性推出员工保留措施

  为缓解人才流失,企业采用了多项员工保留措施。科锐国际《2013中国企业人才保留调查报告》显示,采用率最高的三项措施依次是:加强企业文化认同感、提高薪酬竞争力、职业生涯规划。

  “在当前形势下,对普通员工来讲,提高薪酬无疑是留住他们的最有效的措施。”北京某IT公司HR李彤指出。很多企业同时也在帮助员工进行职业规划,增强他们对企业的归属感。

  而对领导层及管理层而言,最有效的保留措施则是其发展领导力,这包括扩大其团队、增加业务管辖权、令职务丰富化和多样化。67.6%的受访企业认为该措施对稳定管理层效果明显。

  ■ 职场经验

  跳槽也要多方比较后再决定

  ●傅君,北京某电商类企业财务人员

  去年秋天,我从外地一家知名外企跳槽到北京现在的电商企业。虽然薪酬有所增长,但也逐渐发现曾在外企工作的我非常不适应这家民企的企业文化,这里管理混乱,层级鲜明。我感觉工作得非常不顺心,前景也一片黯淡,现在已经考虑再跳槽了。

  建议职场人在跳槽时也要像应届毕业生一样想法多拿几个offer,多方比较后再做决定。不要看到薪酬增加两成就赶紧投怀送抱,因为也许增加五成才能匹配你真正的价值。同时对应聘企业的企业文化也要有全面了解,以防日后不得不再跳槽。

责任编辑: 挪威日落
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