女子化身“东方不败”招聘会求职 呼吁平等就业

2013-03-09 09:41:51  来源:中国新闻网

女子化身“东方不败”招聘会求职吁平等就业(图)

  3月8日,郑州女子专场招聘会现场,身着古装的“东方不败”打着招牌现身。 门杰丹 摄

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 3月8日,郑州女子专场招聘会现场,“东方不败”在应聘。门杰丹摄

  一位古装“东方不败”造型打扮的女生举着“招男招女都一样”的牌子到各招聘摊位前应聘,英姿飒爽,神情自若,此举吸引应聘者、媒体记者纷纷纷驻足围观。这是3月8日上午,记者在河南省第十一届女子专场招聘会现场看到的稀奇一幕。随“东方不败”一起的几名志愿者还现场发放了一些名为“和谐社会,平等就业”的普法资料,让求职者尤其是女性求职者了解应如何维护自己合法的劳动权益。

  研究生化身“东方不败”呼吁男女平等就业

  上午10时许,一袭红色古装的“东方不败”出现在招聘大厅,高举的牌子上赫然写着:“只要工作能力强,招男招女都一样。东方不败来郑求职,亲,你摊上好事儿啦!”在众人围观、记者追堵之中,这位“另类”求职者缓缓行进,到几个摊位前咨询、沟通。

  记者在她求职的间隙,随机进行了采访。原来,这位“东方不败”的扮演者是一名毕业不久的研究生,今年26岁,名叫小英(化名),她对女性合法权益问题一直比较关注。近期看了热播剧《笑傲江湖》之后,她对剧中人物东方不败印象深刻,便想到在三八妇女节当天扮演东方不败求职,想通过东方不败似男似女却又武功高强、精通计谋的人物形象,呼吁企业招聘时能任人唯贤,不要限制或设置隐形门槛拒绝女性求职者,倡导用人单位能给予男女同等的就业机会。

  “很快就到毕业季了,很多企业‘仅限男性’的要求让女大学生们忧心忡忡。我做这次行为艺术不是为了噱头,只是希望借此活动引起社会关注,女性中也卧虎藏龙,潜藏着不少‘东方不败’,企业不要因为性别而排斥女性,造成人才流失。”小英介绍说,以前自己和同学去参加招聘会,特别留意简章中是否有‘只限男性’或是‘男生优先、建议男性投简历’之类的字眼,这样会避免做很多无用功。“女生求职的时候不是要求这个就是限制那个,我们已经从愤怒到习惯,再到麻木,最后成了拒无霸。”

  在小英扮演的“东方不败”现场求职期间,与她同行的志愿者还抱着厚厚一摞“和谐社会,平等就业”的普法资料随机发放。一个小时后,由于围观严重,小英无法正常求职,只得匆匆离场。

  “东方不败”获求职者力挺 招聘方坦言女性机会相对少一些

  虽然这个另类求职者只出现了短短一小时,但她在招聘现场造成了极强的轰动效果。很多求职者围在“东方不败”身边听她讲述观点,即使她离开后,有的求职者还跟朋友不停交流看法。记者随机采访中,很多求职的大学生都对小英的做法表示理解、支持,有的还谈了自己的亲身感受。

  “刚一看不知道她这样做是什么意思,后来看见招牌上的字和她自己的介绍,才知道她是在呼吁女性平等就业问题。”23岁即将毕业的大学生宋晓娟说:“电视剧中的东方不败是一个邪教教主,今天这个女生为女性代言,不惜牺牲自己的形象,她很勇敢,让人佩服。”

  陪同朋友一起来应聘的女大学生苗杰说,其实现在女性遭受就业性别限制的现象很普遍,也许是太普遍了,一般都会妥协、退让,她们会想在这里找不到工作就到别处找,很少人会拿这件事来较真。“这个女生的行为,虽然只是引起了关注,暂时也改变不了什么,但呼吁的人多了,肯定会有效果的,大家都应该像她一样敢于说话、维权,女性的权利才能更好地保障。”

  “通过近来找工作发现,很多招聘单位会比较偏爱男生,认为男生适应社会的能力更强,但是我觉得女生的社会适应能力也是一样的,有时候女生的心理承受能力比男生更大。”应届毕业生吴婷告诉记者说,有次校园招聘,本来应聘入围的男女生人数基本一样多,但最终很多女生被拒之门外。这件事,让一些女生“很受伤”。

  河南财经政法大学大四学生胡利朋说:“我发现男女就业机会确实有差别,到今年6月份我就毕业了,现在我们班很多男生都找到了工作,但还有很多女生没有找到合适的工作,近来她们都比较着急。”

  女大学生称,在招聘环节中遭遇被歧视现象并不鲜见。有些企业采取公开排除的方式,有些则是执行暗中标准,区别对待女性求职者,这是让毕业女生们最头痛的问题,即隐性歧视。比如企业并不拒绝女性求职者,但会安排女性从事技术不强、条件较差、收入低廉的岗位;此外,对女性的招聘歧视常常是多种类型结合在一起,比如外貌、气质、年龄、身高成为女性劳动力的附加值,有的企业甚至还将女性能否喝酒作为招聘标准。更有甚者,用人单位会对女性求职者的婚孕状况作出限制,比如要求女性承诺几年内不结婚、不生育,如果私下不能得到女性求职者的承诺,那么自然就拒绝录用,女生只能有苦说不出,吃个哑巴亏。

  采访中,一些用人单位也坦言,招聘中也存在因性别区别对待的情况。

  一家商贸公司的招聘负责人樊晓华称,单位在招聘女性时,确实会考虑年龄、婚否、孩子等一系列问题,有家庭孩子的女性精力上牵扯多一些,“要照顾家庭,老公的饮食、孩子的教育等等,工作时难免会分心”,不如单身女性受欢迎,更比不了男性。

  河南省人才交流中心副主任轩振生在谈到这个问题时称:“因为女性的就业机会相对男性要少一点,就业难度也大一些,所以我们才组织了女子专场招聘会,为女性铺设绿色就业通道,今天来招聘的岗位80%都是给女性提供的。”

  专家:就业潜规则影响女性发展 现有招聘环境亟待规范完善

  记者查阅资料发现:全国妇联发展部曾在2011年的《女大学生就业创业状况调查报告》中指出,56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”。91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。被访女大学生中,21.1%的人"经常"感觉到性别偏见,25.3%的人“时常”感觉到,45.4%的人“偶尔”感觉到。

  郑州反歧视公益机构亿人平性别平等工作协调人刘伟表示,很多女性在遭遇求职不公正对待后,一般采取回避和妥协的态度,很少用法律来保护自己,久而久之,容易引发“干得好不如嫁得好,赶招聘会不如赶婚介会”等不良思潮,加剧社会资源浪费和人力市场的不平衡。

  社会性别培训师武嵘嵘认为,近年来女性的平等发展是三八国际 劳动妇女节的一个重要的主题,这样的行动非常有意义,能凸显女性在就业平等方面的诉求。在招聘中给女性平等的机会是非常重要的,非歧视性的招聘环境也是企业社会责任的重要内容。(记者 门杰丹)

责任编辑: 徐十
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