应届生求职报告:90后求职爱当“霸笔”“霸面”?

2013-03-04 09:08  来源:浙江在线-今日早报

  根据近日人人网旗下的校园招聘网站人人校招发布的《2013应届生求职反馈调研报告》显示, 2013应届生目前的求职签约率尚不足三成。由于考研大军也加入了求职行列,大学生就业形势依旧严峻。这不,元宵一过,各大高校刚开学,各家企业的校园招聘又开始火热上演了。

  上周五,被称为“有史以来校园招聘接收简历时间最短的公司”诞生了——辽宁省电力有限公司2013年第二批公开招聘高校毕业生公告在国家电网网站发布,公告中标识的简历接收时间为:2013年3月1日13:30-16:30,到期系统将自动关闭。

  新词“霸笔”、“霸面”亮相

  这份报告在微博上引起广泛关注的是,创造了两个新词“霸笔”和“霸面”。据了解,报告中所谓的“霸笔”,是许多大企业在校园招聘中举办笔试时,都会遇到一些未收到通知而前来参加的同学。而“霸面”又称作“霸王面”,指未收到面试邀请而主动去企业参加面试的行为。

  《报告》通过对2013应届生在笔试环节中的数据分析显示,有笔试经验的应届生中,有21.1%尝试过“霸笔”,而且15.6%成功。参与过面试的应届生中,有两成尝试过“霸面”,其中有14.4%的人凭借三寸不烂之舌成功获得面试机会。

  当“霸笔”原因大致可分四类:简历未通过筛选,但对自己有信心的,占36.2%;想多参加一些笔试积攒经验的,占29.1%;错过了投递简历时间,但对职位很感兴趣的,占26.0%;同学收到了笔试通知,刚好搭伴参加的,占8.7%。

  分析当“霸面”原因,想多参加一些面试,积攒经验的,占32.3%;错过了笔试时间,但对职位很感兴趣的,占29.2%;笔试未通过,但对自己有信心的,占26.2%;同学收到了面试通知,刚好搭伴参加的,占12.3%。

  调查显示,尝试“霸笔”和“霸面”的,看上的企业多数是品牌度较高的大公司。

  没有真功夫,“霸面”只是传说

  通常,应届生参加校园招聘的主要求职环节可分为宣讲会、投递简历、笔试、面试、体检和录用七部分。其中参加宣讲会、笔试、体检三个环节会根据企业规模大小及企业类型而有所取舍,投递简历、面试、录用则是一次成功求职必不可少的三个环节。招聘网站和学校就业中心网站是2013应届生获取宣讲会信息的最主要渠道。近两年,微博也成了企业招聘的最新渠道,杭州本地通信行业的华信设计院就为此专门开了个官博“华信校园招聘”。

  对于人人网的这份调研报告,记者在杭州高校做了个小调查。据该报告统计,七成以上应届生在秋季求职中获取了面试机会。37.5%的应届生参与过1-5次面试,34.6%的应届生参与过5次以上面试,尤其是参与过10次以上面试的人占12.3%。这点,应届生都认可,现在找一份工作不是那么容易,即便进了面试最终结果也难料。但对于报告中提及的“霸笔”、“霸面”,杭州大学生并不认同。

  杭州籍的南京师范大学应届生袁同学告诉记者,这样的“霸笔”、“霸面”都是传说中的,现实中很少能遇到。想当“霸面”,自己底气是很足的,基本都是985和211高校的应届生。这些人要么是成绩很好的,要么是从大一开始就投身学生会或积极参与社团工作的;从专业角度讲,有勇气当“霸面”的多是金融等好专业的学生,他们求职面宽,如果是其他文科、理科生,用人单位根本不会要。

  浙江理工大学的应届生胡同学说,同学们即便收到企业发放的口头offer(录取通知),还不怎么信呢,通常要收到书面offer才能放心,哪里有那么牛去当“霸面”?

责任编辑: 挪威日落
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