1600余人竞争档案管理员一职

2013-02-27 08:59  来源:沈阳日报

  沈北新区招录聘任制公务员,有试用期,干不好还可能被炒,但报名仍火爆

  1600余人竞争档案管理员一职

  试用期6个月,首个聘期3年,干不好就可能被炒。多年的“铁饭碗”变成“瓷饭碗”,但报名仍然火爆。2月26日,记者从市人社局、沈北新区人社局等处了解获知,沈北新区面向社会公开招聘聘任制公务员工作网上报名自2月21日启动以来,报名一直非常踊跃。截至25日17时,沈北新区市民服务中心档案管理员一职,已有1606人在网上填写了报名信息。

  端起“瓷饭碗” 干不好被辞退

  沈北新区此次面向社会公开招聘聘任制公务员网上报名时间为2月21日至3月6日。尽管由于资格审查和缴费等程序需要时间,但截至2月25日17时,通过档案管理员报名资格审查者也已达90多人。此外,在短短三四天时间内,通过沈北新区辉山经济区副总工程师职位资格审查的报名者也已经有16人。

  尽管5个职位的学历要求相同,都是大学本科,学士学位,但档案管理员与其他四个岗位相比之,可谓报名者众多,究其原因,主要还是因为“门槛”相对较低。该职位不限制工作经历,也没有其他资格条件的要求,只要大学本科具有相关专业即可。而以沈北新区审计局副总审计师一职为例,除了要求有5年以上的会计或审计工作经历,而且要求须是审计师、会计师或注册数据库工程师。其他三个职位,也都要求2年以上相关工作经历,并具备相关专业中级以上职称。专业性强,要求有数年的相关工作经历,专业技术要求高,即使“看上去很美”,但还是让很多有想法的人“望而却步”。

  此次招聘的聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制,以合同形式聘任,实行合同化管理,首个聘期的期限为3年,试用期为6个月。

  聘任制公务员真的能做到“能上能下”,打破“铁饭碗”么?针对记者的提问,沈阳市人社局有关负责人表示,“我们在考核上将遵循标准化操作和时间项目管理的要求,如果试用期发现聘任制公务员不能胜任,或在年度考核中出现‘不称职’,都有可能将辞退。”

  沈北率先试点 有望全市推广

  沈北新区进行聘任制公务员试点工作得到了国家公务员局和省公务员局的批准,在辽宁省尚属首次。这对完善公务员选人办法,建立能进能出的用人制度,促进公务员队伍建设具有重要意义。沈北新区人社局有关负责人表示,沈北新区将充分利用和发挥作为沈阳经济区综合配套改革先导区的优势,探索通过健全用人机制,打破以往公务员队伍的单一的用人方式,从而拓宽选人、用人的渠道,来增强公务员制度的生机与活力。市人社局有关负责人也表示,沈北新区聘任制公务员制度试点为进一步深化行政管理体制改革和创新,起到示范带头作用。“如果此次聘任制公务员上任后取得良好效果,积累了经验,我们今后完全有可能进行推广。”

  本报记者 韩冰

  新闻链接

  多地试水公务员聘任制

  自2007年始,聘任制公务员试点在深圳铺开。目前,聘任制公务员在深已超过1800人。行政执法、专业技术类公务员建立单独的晋升渠道,待遇与行政级别脱钩。新进公务员全部实行聘任制,聘期一般为3年。

  继深圳、上海、广东三地之后,除了辽宁之外,河南、兰州、青岛等地也已于近日启动了公务员聘任制试点工作。

责任编辑: 挪威日落
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