节日聚会“丢面子”引辞职潮 80后90后裸辞者多

2013-02-21 08:20  来源:扬子晚报

  节日聚会“丢面子”引节后辞职潮

  一企业一天内收8封辞职信,80后90后裸辞者多

  “朋友是广告公司的HR(人力资源管理),2月17日年后上班,收到了8封辞职信。有一个部门总共6个人,全部走光。”网友“呼哈”在19楼论坛上的一番吐槽,也道出了节后辞职的“火爆”景象。记者发现,这类人大多为85后、90后的职场新人,且以裸辞者居多,而春节聚会和“考问”或成他们年后辞职的导火索之一。

  裸辞小贴士

  1对喜欢的工作有清晰定义,以及自己真正需要找什么。

  2辞职前,列出目标公司,并作基础分析。例如他们是否在招聘,自己的条件是否符合他们的要求等。

  3如果目标公司正在招聘,可以有针对性递出测试性简历。检验自己是否大致符合目标公司条件。

  4通过微博等途径,去认识、了解目标公司的人。从而了解它是否真的是你需要的工作。

  5为自己准备6个月以上生活准备金。这样可以避免在短期内找不到工作时,陷入生存危机和情绪焦虑。

  服饰公司第一天上班一成员工辞职

  收了太多辞职信,连HR也想跟着辞职

  2月19日是杭州某服饰公司开工第一天。俗话说,新年新气象,但公司的人事熊女士一点都高兴不起来。因为公司100多个员工,已经有15人选择辞职。其中,仅有8个员工的销售部门,当天就递了6封辞职信。

  “昨天一天,我一边收辞职信,一边给没来的员工打电话,还要急着做招聘计划,忙得焦头烂额。”这让本来就抱病上班的熊女士连喊“hold”不住。“辞职的员工中大多是90后,主要是嫌工资不高。”熊女士说,因为人员流失太严重,公司干脆取消销售部门,不做电商销售了。

  杭州某金融公司的人事助理赵女士,前天决定辞职了。“2月16日开工至今,我已经收到9封辞职信了。”赵女士说,开工当天就收到4封,而公司总共也就60多号人。

  大家辞职的理由很统一:工作2年都没有加过薪,去年年终奖还缩水了。“最重要的是对工作环境不满。”赵女士说,因为上司性格问题,公司工作氛围沉默压抑。

  其实年前,赵女士就在犹豫要不要辞职,而9封辞职信让她彻底下定了决心,“找到下家我就辞职。”

  节日聚会“拼工作”觉得丢面子

  年后综合征升级也想辞职减压

  “上班第一天就辞职。噢耶!倒数计时!”前天中午,杭州姑娘董佳发微博“欢呼”自己即将恢复“自由身”。

  董佳说,这是春节期间和父母共同决定的。“当初找这份工作,父母并不支持。但是设计是我的理想。”董佳在家附近的一家设计公司工作,公司规模不大,但工作轻松。不过,月薪只有2500元,董佳从此当上“月光公主”。

  刚刚过去的春节假期,董佳的想法悄悄发生了变化。“亲戚们聚在一起,就会拿我和同龄人比来比去。”董佳说,“其实心里还是挺酸的,觉得没给爸妈争面子。”

  而和同学们交流后,董佳才发现,自己居然是工资最低的。“突然发现自己混得挺差劲的。”董佳说,对工作的不满也浮现出来。“比如公司小,发展平台也小,半年来也没有学到什么东西。”

  跟父母商量后,她决定开工第一天就去辞职,考个教师证或者进银行工作。据董佳所知,因为类似原因,同学就有不少跟她一样,打算年后开工就辞职的。

  年后综合征升级也是辞职的一大原因,上班恐惧症正是其中一大病症。有一些行动派,因为一个舒坦的长假后,实在不想再次面对工作的压力,干脆辞职减压。温州姑娘小彦自打2011年毕业后,就一直在当地的一家婚庆公司从事财务工作。用她的话说,辞职的心早就荡漾过好几回了,但之前怕辞职让父母担心,一直忍着。但2月18日一上班,她就递上了辞职信。“工作压力实在很大,老板很严格,几乎时刻都盯着。上班时间,神经必须随时紧绷。”小彦说,长假结束的前两天,一想到又要回公司忍受老板的“监控”,自己就担心到吃不好也睡不着。

  -专家支招

  呼吁单位建立员工心理援助计划

  年底的辞职大潮似乎刚刚随着年味离去,年初的新一轮辞职高潮又紧接而来。但和大多选择在年底辞职者的“蓄谋已久”不同,选择在年初辞职的多是80、90后的职场新人。

  “对于刚毕业工作两三年的职场新人来说,春节是个明显的心态改变期。”中华英才网创始人、全职招聘网总经理张杰贤说,春节家庭、同学聚会都很多。通过和其他人的不断比较后,不少职场新人会在春节长假回来后有明显的失落感。而这种失落感如果调整不好,则很容易冲动辞职。

  “相比父辈,现在的年轻人心态更开放,而他们所需要负担的压力也更小,所以更容易辞职。”张杰贤说,心态的变化也尤其体现在裸辞上。“七八年前,选择裸辞的人并不多见,但如今六七成人都会选择裸辞,其中绝大多数都是80后、90后。”

  而由于不断跳槽成为一种普遍现象,用人单位的观念也在改变。“以前看到应聘者跳槽经历很多,一般就不会继续看简历。而现在还会去分析跳槽原因。”张杰贤说。

  “在历来对于跳槽的调查中,薪资都是排在第一位的。而对自我价值的看重则在近几年上升幅度很大。”浙江省公共行政与人才人事科学研究所所长陈诗达说,这也说明,自身发展已经被80后、90后放到了求职的重要位置。

  而在陈诗达看来,近半网友想辞职后旅游的心态,反映出工作压力过大的现实。“我觉得单位应该考虑建立员工援助计划,帮助员工舒缓情绪。几乎所有世界500强公司都会给员工提供心理援助。”陈诗达说,再比如说,对调节员工工作情绪的带薪休假制度,目前在很多公司都没有落实。

关键字: 80后 自由身 辞职
责任编辑: 挪威日落
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