高校教师:从来没福利 校内津贴差别大

2013-02-05 16:52  来源:东北网

  东北网2月4日讯 在全国税务系统建立个人所得税信息化管理系统上,“高校教师”与俗称“大款”、“大腕”的企业主、明星等十一类人群被共同界定为高收入个人。而对于这一说法,多数高校教师并不认可,他们认为,相比起那些低收入阶层来说,高校教师的收入不算低,可与那些企业主以及和他们社会地位相当的人相比,高校教师应该属于低收入人群。

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 资料图。

  选择当大学教师曾被同学取笑

  2001年,毕业于我省的某高校建筑学专业的小于因成绩优秀留校担任文科类教师。于老师说,由于第一年属于试用期,他的工资分为基本工资和课时费,但他无论上多少的课,年底都只能拿到固定的3000元课时费,每月扣除险金后,他只能领到1100元基本工资,第一年他上了300学时的课。这样平均下来每个月只有1350元的工资。

  “那个时候,我同班同学多数都是选择从事本专业,随便做个工程每个月至少能有5000元的收入,所以我当时选择当大学老师都被同学笑话。”

  不过现在看到新留校教师,于老师感到心里非常平衡。因为他本科毕业留校,毕业第一年已经能拿到1千多元的工资,而现在留校高校教师,大部分具有博士学位,在参加工作前都已经长达20余年的艰苦学习与长期付出,然而他们走上工作岗位时,只能拿到区区2千元工资。“我现在也在读博士,但是我的工资已经远比他们高了很多。”

  12年工资涨了近5倍

  2002年过了试用期后,于老师的工资构成多了一项校内津贴,变成了基本工资+校内津贴。但是基本工资没变,基本工资包括的岗位工资、薪级工资和津贴,按职称和职务来评定,但差别不大。校内津贴与教师职称、职务及教学科研工作业绩以及课时多少挂钩。从2002年开始,他每上一节课都可以赚到课时费,那一年于老师上了350课时的课,每个课时平均15元,年底结算时课时费加津贴大概能得到1万元,平均每月工资涨到了2000元左右。从2002年到现在,期间涨过几次工资,于老师已经记不清了。

  于老师所说的基本工资其实是统发工资,按照国家相关的文件规定分为五个部分:岗位工资、薪级工资、省绩效工资和省津贴以及滚动工资组成。去年于老师评上了副教授,这几项工资加一起为3131元,再加上误餐费、秋菜款、房贴款等及扣除险金后大约能拿到3000元左右。现在于老师每年大约上700多课时,而课时费平均在30元左右,加上校内津贴,每年到年底,他大约能得到4万元钱,再扣除各项扣款后,平均工资涨到了6500元左右,相对刚参加工作涨了5000多元。

  由于工作优秀,于老师还在学校连续两年举行的优秀教师评选中都获得奖励,“大学老师里有四分之一左右能得到这个奖励,每年奖励不同,参考上课的课时,2011年我得了1.9万元的奖金,2012年得了3.3万元。这样扣除各种险金外,工资基本能达8千元。”于老师说,但是较他当年从事建筑行业的同学相比,他还是属于低收入的。

责任编辑: 徐十
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