年终奖预期低 刺激“裸跳族”频现职场

2013-01-13 15:28  来源:沈阳晚报

  2013年新春辽宁首场大型招聘会昨天在沈阳举行。辽宁省人才市场相关负责人介绍,来到现场的168家企业总计招聘2693个岗位。此外,还有大量企业在网上进行招聘。

  这场招聘会并没有受到“年终奖”的影响,很多在职人员现场填写简历,他们普遍表示,单位一般会在农历新年之前发放年终奖,虽然现在跳槽可能拿不到奖金了,但是今年单位经济效益并不景气,估计单位也发不出来多少年终奖。很多公司老板已经表态,今年的年终奖就是“意思意思”。在面对新的工作机会面前,大多数求职者表示,他们放弃年终奖,在农历春节期间就能去新单位报到。

  预期低没热情跳槽大军年前袭在人才招聘会上,相关工作人员介绍,一般春节之后才是人才跳槽的高峰期。但是,今年由于职员对年终奖普遍预期降低,不少在职人员赶在春节之前就提前跳槽,希望可以尽早锁定一份更好的工作。据估计,这类不要年终奖的“裸跳族”在整体求职者中能占到两三成。

  在招聘会现场,贸易、机械、咨询等行业类型的企业比较多,一家机械制造公司沈阳分公司招聘销售人员,一上午已经收到30多份简历。正在填写应聘表格的张先生说,他之前在相关行业的另一家公司工作,整个销售部并没有完成总部下达的任务,老板已经表示,今年的年终奖估计连去年的一半都不到,也就2000元左右。张先生说:“这家公司的业务开展得不理想,很多业务员都想年后跳槽,与其到时候和大家一起抢岗位,不如趁早动手,我已经从单位辞职了”。张先生说,与其再在单位耗一个月等着拿年终奖,还不如给自己提前放个假,回到老家好好陪陪老婆孩子,2000块钱的年终奖,还没有他销售出去一台机器提成多呢!

  据了解,企业的年终奖一般都在春节前才进行发放,因此员工跳槽主要集中在每年开春的三四月份,“拿了年终奖就跳槽”的现象非常普遍。但今年,很多企业经营得并不景气,导致明年的行情也不被看好,在职人员的流动率将大幅提高,2013年度的跳槽潮也提前来临。

  凭本事有市场 “裸跳”已很普遍

  某银行信用卡中心在招聘会现场,特意安排一名业务人员,详细讲解销售岗位的工作职责和薪资待遇。据了解,即便在金融机构,年底之前的“裸跳”也已经很普遍。

  业内人士表示,虽然金融机构的年终奖数额比较大,但是,只有中高层领导才能拿到可观的年终奖,一线的销售人员甚至连双薪都没有,不少做销售的职员更愿意带着客户一起跳槽,这样一进入新单位,就能拿到比较高的底薪,相比于丢弃掉的年终奖,得到的收入更实惠。

  张芳也是昨天来招聘会求职中的一位。她是中央美术学院设计专业毕业的,年底前,她和老板谈2013年的加薪情况,毕竟“通胀预期太厉害了嘛”,但是,老板表示,企业的日子也过得很艰难,就象征性地答应她每个月增加补助200元。

  于是,张芳无奈地递交了辞职书,她说,老板已经知道她有跳槽的打算,所以年终奖估计不能给她了,那还不如早点离开那家公司,去找“下家”。

  张芳这样“裸跳”,需要很大勇气,她说:“我知道我自己有‘市场’,凭着手艺吃饭,工作并不难找。既然老板连我最基本的生活费用都满足不了,我只能投靠到对来年收入预期能提高的其他公司。”

  忙招聘吐苦水 企业怕现“倒春寒”

  据辽宁省人才市场的统计数据显示,目前比较活跃的需求行业是金融、教育培训、生物制药和快速消费品等,尤其以销售类岗位居多,企业也提前到春节之前来招聘人才,也是有苦衷的。

  沈阳某语言培训学校招聘人员解释说,还有不到一个月就过年了,往常的这个时候,企业是不招聘人员的,都是等过了年,再看哪些岗位需要调整。但是今年,跳槽的人先走了,企业的心也就乱了。只能在年前先签订一份意向合同,等到过了年,才能正式上班。另一家前来招聘的广告公司负责人也表示,年前,很多外地员工提前回家过年了,由于老板已经明确表示,今年没有年终奖,员工普遍都很失望。他们虽然说是提前回家,但是估计年后很少有能回来的,为了保证明年能够正常开工,就不得不在年前储备人力。

  职业指导师李斌认为,以往企业应对跳槽的主要手段是推迟发放年终奖,但这种“封堵”的办法即使留得住人也留不住心,老板不该计较一时的得失,应该从企业长远发展来考虑问题,毕竟人是成事的必要条件。沈阳晚报记者谷丽红

关键字: 年终奖 跳槽 裸跳
责任编辑: 徐十
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