女孩辞职理由花样百出:老板暴发户 主任色眯眯

2013-01-12 09:46  来源:现代金报

  原标题:毕业半年辞了两份工作 “闪辞族”让企业很受伤

  两位大学生在招聘摊位之前的空隙里填写报名表

  闪婚、闪离。这些词你可能都不陌生。那你知道“闪辞”是什么意思吗?

  在昨天上午举办的宁波市第24届大中专毕业生供需洽谈会首场,多家用人单位抱怨“闪辞族”让企业很受伤。

  打听后,记者才明白,原来“闪辞”是指频繁跳槽的人。“闪辞族”中,“85后”尤其是“90后”占了绝大多数。

  “闪辞”背后,有哪些原因呢?说出来,你可能不信,有女生甚至会因为老板穿黑皮鞋时露出白袜子而辞职。

  通讯员 陈盈 记者 王颖

  摄影 记者 张培坚

  [案例]

  毕业半年多

  现在已在找第三份工作了

  光大银行宁波分行是现场的热门。摊位前,一直排着长队。记者在队伍中,看到了一个熟悉的身影。她姓刘,学的是市场营销专业,2012年7月份毕业。记者第一次见到她,是在去年年初的毕洽会上,后来又见过一次,都有过交谈。

  “又来找工作啊?”

  “是啊!”她有点不好意思。毕业才半年时间,这已经是她找的第三份工作。前两份工作,分别是外贸公司的业务员和电子商务公司的商务代表,做了2个月和1个月。

  “为什么辞职啊?”

  “不太适应吧。”她犹豫了一会说,“主要是理念不符合,不是我自己想找的工作。商务代表,说起来好听,其实就是打杂的。单位里谁都差得动你。”

  刘同学说,同班同学中最多的一个人已经换了3份工作,现在索性在家闲着。一半左右的同学,已经辞掉了第一份工作。

  随后,记者采访了光大银行宁波分行人力资源部的邵经理。他说:“肯定希望招到稳定的员工。如果员工做一两年就跳槽了,对双方都是损失。”

  “3个来找工作的,最少有1个是2012年7月份毕业的,算得上‘闪辞族’。”宁波星箭航天机械有限公司人力资源部负责人何小姐说。

  据前程无忧人力资源调研中心《2012年应届生调研报告》显示:6个月内就离职的应届生比例已经超了5成。这个数值,要远远高于往年。

  [原因] 基层磨炼比想象中更辛苦,觉得适应不了

  找工作是件费时费力的事,毕业生为什么“闪辞”呢?场内场外,采访了19个毕业生和10个企业方代表后,记者做了个梳理。

  从表面来看,大多数人的理由是“理念不合,不适应。”这听上去有些抽象,更具体的原因有哪些呢?

  “适应不了基层的苦”应该是最普遍的实际原因。毕业生们说,找工作的时候,也做好了下基层的心理准备。真到了基层,却发现说得容易,做起难。

  “我学的是机械制造,也知道肯定要先下车间。可真进了车间,穿上蓝的工作服,声音很吵,手上满是油污,真是超过了想象。”宁波工程学院毕业的朱同学说,“才一星期,手就不能见人了,要抹多少护手霜啊。太没生活质量了。我想来想去,还是决定换份工作。”

  其他的原因,还有很多,甚至有些让人哭笑不得。

  比如,老板是个暴发户,穿衣服品位太差了,白袜子黑皮鞋,还系红领带。不要给暴发户打工。

  比如,主任好像有点色眯眯的。

  比如,单位边上没好的吃饭地方。

  比如,同事换饮水机的水都喊我,我也是女生啊!

  [企业] 招聘时从细微表情入手,严防“闪辞族”

  对企业来说,招到“闪辞族”是件明显亏本的事。在招聘会现场,他们也是设置了很多环节。

  “你是哪里人?”

  “有亲戚在宁波吗?”

  “老家发展也不错啊,不考虑回去吗?”

  “回老家没买房子压力吧?”

  “家庭收入怎么样?”

  几乎每个人力资源经理,都会用上这些问题。

  “问到老家发展不错时,如果表情有些犹豫,就可以判断这个人不是很定得下来。”星箭航天的何小姐说,这些表情很能说明问题。她也坦言,在招聘时,对“闪辞族”的打分肯定会大打折扣。

  “这几年下来有个体会,家庭收入太高的不能招。他们工作看心情,一个不爽就辞职。”宁波四明化工有限公司人力资源部负责人张先生说,如果是外地生源学生,会判断家里能不能资助其在宁波买房子的首付?如果是本地学生,家庭困难些的,会更吃苦也更稳定。

关键字: 闪辞族 辞职
责任编辑: 蓝精灵
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