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武汉研究生平均薪资降3成 餐饮旅游“求人”难

分析报告显示,上半年,总体岗位供求比为11.91(提供岗位数为1,求职人数为1.91),2012年上半年这一比例为11.35;2011年为11.51,今年上半年求职岗位明显紧张。截至今年6月,湖北各类人才服务机构共举办了现场招聘会485场,进场企业42861家次,提供招聘岗位603724个次,进场求职人员简历数为662386份。

  上半年岗位供应量偏“紧”

  昨天,湖北省人力资源服务行业协会发布《2013年湖北才市供求信息分析报告》(以下简称“才市报告”),才市报告显示,上半年总体岗位供求比为11.91,这一比例较前两年减小,一面是求职人数井喷,一面是岗位数量增幅放缓,毕业生就业形势较前两年严峻。

  据了解,这一才市报告数据截至今年6月底,是根据湖北省人才市场、17个市州人社部门所属人才交流服务机构以及前程无忧、华中等4家专业人才服务机构提供的样本数据汇集而成。

  分析报告显示,上半年,总体岗位供求比为11.91(提供岗位数为1,求职人数为1.91),2012年上半年这一比例为11.35;2011年为11.51,今年上半年求职岗位明显紧张。

  据分析,在湖北省就业吸引力增加同时,求职人员反复求职次数增多,使求职人数表现出“井喷”,比上年同期增长了35.4%,但岗位数增长“趋缓”,幅度为8.2%,低于去年16.9%的比例。

  截至今年6月,湖北各类人才服务机构共举办了现场招聘会485场,进场企业42861家次,提供招聘岗位603724个次,进场求职人员简历数为662386份。

  武汉仍是求职者首选,现场招聘共收纳378221份简历占全省的67.1%,网络招聘共登记764274份活跃简历,占全省的41.9%。

  除武汉市外,宜昌、襄阳、黄石成为上半年就业热点区域。

  专科生总体呈现“短缺”

  从用人单位对求职者学历的需求比例,以及求职者简历中的学历分布比例来看,随着扩招规模加大,人才市场研究生、本科学历人才总体需求呈现微弱的“过剩”,而专科生总体呈现“短缺”。

  从用人单位需求来看,企业对专科生需求达到59.29%,本科生37.85%,硕士及以上2.86%。职场对专科生需求达到近六成。

  而从收纳的求职者简历情况看,专科生求职占到52.88%,本科生占到42.71%,硕士及以上4.4%。

  供需相比,专科生供应不足,而本科生及硕士以上学历则微微过剩。

  研究生薪酬同比大幅下降

  综合现场招聘和网络招聘的统计情况,上半年,硕士生及以上平均薪资在2886.7元/月,这一数据较2012年同期下降31.4%;本科薪资平均为2663.5元/月,较去年同期增长0.2%,专科生平均薪资2036.9元/月,较去年下降2.3%。

  据湖北省人才市场招聘部介绍,由于硕士、博士研究生连年扩招,目前我省2012、2013届研究生人数将近7万人,为了能够在毕业后留汉获得职业上的竞争优势,考研或考博的人数也创新高。

  但受宏观经济形势影响,钢铁、石化、船舶及汽车行业需求下降,企业薪酬水平应声而落,影响最大的就是硕士以上学历毕业生。

  不少大型企业因行业需求继续紧缩,内部产业结构调整,而采取严控用工总量,降低人工成本的办法,减少招聘新入职员,甚至有企业出现“退订解约”的现象,波及数百名湖北应届毕业生。

  期望薪资与薪资差3000元

  统计显示,上半年,用人单位对求职者的薪酬报价,排名靠前的职业包括金融/保险/担保,IT计算机、房地产、机械制造等行业。求职者有较高期望的也基本是这些行业。但两者相比,差距巨大。

  以硕士及以上学历学生来看,金融业对其报出的薪水平均为4487.7元/月,而硕士生期望的薪资在7864元/月,两者相差达3376.3元。其他行业期望差距较小,多在200元以内。

  据前程无忧一份报告显示,我省应届高校毕业生薪资水平在全国12个大中型城市中垫底,位列第11位,仅高于西安。相关负责人表示“湖北地区薪资水平确实偏低”。

  业内人士指出,目前,我省民营企业多集中于高竞争、低收益的制造和服务行业,行业竞争导致产品和服务价格总体下降,成本却在上升,尤其是劳动力工资成本增加、社保成本增加,环保压力加剧。虽然提供了大量的工作机会,但民营企业缺乏对人才的吸引力,陷入“反复招聘”的境地,也成为薪资场上的“洼地”。

  但值得期待的是,随着民营企业逐步获准进入金融服务、能源以及电信等基础行业,今后与国企和跨国公司进行多种合作,巨大的发展前景将使众多民营企业成为有机会、有吸引力的雇主。

  餐饮、旅游业依然“求人”难

  统计表交目前人才市场职业分为24类,从用人单位的需情况分析,岗位需求靠前的有:金融市场、IT计算机、机械制造、电子/通信等。而法律/咨询、医疗服务、语言/翻译等职业排在后三位。

  在人才需求排名前10的职业类型中,机械制造业和建筑/工程/装修两类职业需求量上升最快, 旅游/餐饮/娱乐需求量下降最快。

  对照企业岗位需求和人才择业需求,过剩率靠前的职位包括:金融保险、法律咨询、医疗服务、教育培训、财会审计等。

  据华中人才市场部的分析,由于近年来金融行业盈利远超实体经济,总体薪酬水平居前,平均薪酬是其他行业的1.5~2.5倍,受到求职者猛烈追捧。

  优先考虑投身金融行业的大学生较去年有较大程度的增长,求职简历数相对企业岗位数的过剩率也首屈一指。

  今年“市场营销”作为职场岗位“常青树”,求职人员缺口率在11%,“旅游/餐饮/娱乐”的求职人员缺口率在14.7%。武汉一家餐饮管理公司的行政负责人感叹目前企业处于“雪上加霜”的境地:“行业淡季又赶上招人难,大部分90后都觉得工作太累,‘三班倒’假期少,职业的口碑差。”虽然部分餐饮企业通过放宽年龄限制,但仍难解决问题。

  • 责任编辑:徐十

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