给“公务员热”降温从消除“隐性福利”开始

2013-03-26 14:37:23  来源:中国共产党新闻网

  如今,考公务员已经成为大学毕业生和职场人士的重要目标。据统计,公务员的被辞退率约为0.05%,被人们称为“铁饭碗”。公务员待遇一般并不优厚,但“隐性福利”名目繁多。有省直单位给女公务员补贴卫生巾费,而公务员在退休后也可以拿在职工资一样多的退休金。

  “公务员热”之所以能够吸引如此多的大学毕业生们来“千军万马挤独木桥”,除了体制内的安稳之外,丰厚的“隐性福利”更是成为强大的诱饵。当然,“公务员热”与“隐性福利”并不存在必然联系,在这过独木桥的千军万马中,也有只为报效国家的热血之士,也不乏只图安稳工作的“体制崇拜者”,但我们不得不承认,公务员最吸引人的还是人们口中的“待遇”,而这“待遇”背后,就隐藏着“隐性福利”。

  从历年公务员考试的数据分析就能看出,多数考生还是偏爱海关、公安、工商、税务、药监等有“油水”的部门,而政府服务性岗位、所谓“穷衙门”的却遭到冷落。而吸引报考者的所谓的“油水”,与一些部门和地方存在的公务员隐性福利有着直接的联系。不得不说,受一些地方和部门“隐性福利”的影响,很多考生的报考初衷已经走向畸形,这不仅是“公务员热”这种非理性现象的“罪魁祸首”,也会对我国公务员队伍的廉洁先进性造成影响。因此,给“公务员热”这种非理性现象降温,就要从消除一些地方和部门的“隐性福利”开始。

  不得不承认,公务员“隐性福利”是与“阳关工资”相对应的非正常福利,更是一种权利的自肥现象。用于发展公共事业、改善民生的公共财政掌握在地方政府的手中,然而一些地方政府领导,为了满足一己私利,动用手中权力先将公共财政用在了公务员群体的福利上。这种擅自改变公共财政用途,将纳税人的钱先拿来养肥了公务员队伍。这种权力自肥也是一种变相的集体贪污。

  要消除这种“隐性福利”,除了公务员自身树立正确的为官从政理念和公仆意识之外,最重要的还是健全公务员福利的公开机制和监督机制,发不发福利,发放什么样的福利应该公之于众,接受有关部门以及公众的监督,以消除“隐性”存在的空间。

  让阳光照进“隐性福利”,清除地方部门自肥的“后花园”,将“隐性福利”全部变为“阳光工资”,将有利于人们对公务员职业的理性思考,有利于给“公务员热”降温,更有利于提升政府公信力,重树简朴的形象。

责任编辑: 挪威日落
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