2013北京公务员面试命题趋势分析

2013-03-26 10:41:54  来源:北京人事考试网

  2013年3月26日,北京市公务员笔试成绩揭晓,众多入围面试的考生们在欣喜之余,更要开始为面试摩拳擦掌跃跃欲试,在此,中公教育专家为考生面试助力,客观、科学地分析2013的北京公务员面试将有何新动作、新思维。

  (一)面试形式依然以结构化为主流

  北京人事部门在招考公告中没有明确指出面试的主要形式。但是从近几年公务员考试的实际情况看,不论是国家公务员录用考试还是各省市公务员录用考试,结构化面试以其方便、快捷、区分度大等独特优势,成为面试中的主旋律。因此,在2013年北京市公务员面试中,结构化依然是第一选择。我们也必须看到,目前北京市在结构化面试的题目难度上稳中有增的趋势。特别是对社会热点的考查越来越广泛,时效性越来越强,地方色彩越来越浓厚,这就要求我们对时政热点保持高度敏感。

  无领导小组讨论、情景模拟等非结构化面试题型虽然在过去几年中没有出现,但北京市一直没有排除这类题型的使用。因此,考生应对北京市公务员面试绝不可有侥幸心理,对各种题型都要多学多练,做到有备无患。

  (二)试题题量趋于稳定

  从我们对最近三年全国公务员面试总的形势分析来看,国家和各地公务员考试面试结构化试题题量以4道左右题目为主流。2009年以来,北京市公务员面试的题量都保持在4道题。题量的稳定和统一是北京市公务员面试的一大特点。因此中公教育预测,2013年北京市公务员面试出现4道题的可能性是最大的。考生可以此为参考,训练自己合理分配答题时间和有效掌握答题节奏的能力。

  (三)题型相对固定中会有创新

  通过2009年—2012年连续四年的实践,北京市公务员面试的题型组成已经形成比较固定的模式。综合分析题、情景应变题、人际关系题、组织管理题四大题型成为支撑北京市公务员面试的四大金刚,其中的情景应变题比例相对较高,求职动机与职位匹配性要素的考查走向幕后,测评要素更加隐性。从国家公务员的考情来看,“稳中求变”是一个大趋势,因此考生对串词、演讲等形式新颖题型也要做好充分准备。

  (四)试题进一步坚持时效性的特点

  从近几年面试实际情况看,北京市公务员面试出现了关注社会热点、注重务实、重视地方实际的鲜明特征。未来北京市公务员面试将依然会保持这些特点,这主要基于两个考量因素:一是试题会尽量紧密联系时政热点,使热点离面试时间有比较短的时间差,这样可以有效地引导广大考生认真把握当前出现的时政热点,不断地提高我们的综合分析能力;二是这样做可以有效地避免押题现象,这一点也是招考部门着重强调的。

  通过梳理近年来北京市公务员面试情况和发展脉络,中公教育认为北京市公务员面试在内容上将会保持以下趋势:

  第一,面试试题将更富有时代的气息,内容更有新意。这也符合面试时效性的特点,要求考生不能一心只读圣贤书,更应该胸怀天下、关注时事热点。

  例如,2011年6月13日北京市公务员面试真题:

  关于政府微博,你怎么看?

  “微博”是网络流行文化的一个典型代表,其中蕴含的法律、伦理、技术发展等问题十分丰富。“微博”进入公务员面试试题,可以以小见大,通过一个小点考查考生对于社会现象的认知能力。

  第二,面试着力体现求真务实的精神,考查角度源于公务员工作的实际需要,非常务实。这也给我们考生一个方向性引导,一定要沉下心去观察生活、了解社会,明确自己将要从事的职业所承担的责任,避免华而不实。

  例如,2012年4月23日北京市公务员面试真题:

责任编辑: 蓝精灵
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