给“公考热”降降温

2013-03-23 10:15:16  来源:东北新闻网

    一提起“门难进,脸难看,事难办”大家都知道说的是政府机关,很多人都不想看别人的脸色,都想处于主动状态,使自己变得有身份、有地位,所以报考公务员变得非常火热,甚至不乏一些有钱人士,这都是官本位思想在作怪,当然有些政府部门的不良工作作风也刺激了这种现象的发生。

  年轻人抢考公务员究其原因有很多,首先最现实的就是现在大学毕业生的就业形势非常不好,大学毕业生要提前去找工作,考国家公务员也是一条出路,而且公务员有稳定的收入,虽然工资不算太高,但在当今激烈的竞争中,这个“稳定”也是相当具有诱惑力的。其次就是公务员的职业上升空间非常大,相当的诱人,一个小小的公务员可能在十几年之后就变成了某某地区的重要领导,社会地位很高,这些和当今官场的一些不良现象密不可分,因为很多的官员掌握着特权,拥有着很多有钱人实现不了的优越。

  公考热让许多年轻人扎堆儿去挤政府机关、事业单位和国企,这种现象不容忽视,社会中原本应该最具冒险精神、最爱折腾的群体,却盛行求稳心态,趋于安稳和保守,我想那不是我们国家的福音。改革需要创新,需要激情,需要“敢拿青春赌明天”的冒险精神,如果年轻人都去求稳了,那我们的国家还怎么更好的进行改革创新,你也许要说,热衷“铁饭碗”的并不是全体青年;最终能抢得这些“铁饭碗”的人数,比起庞大的年轻就业人口而言,也只是一小部分。我要说的是这种“求稳热”的升温,在一定程度上折射出了社会的择优标准和人们的取舍意向,也反应出了我们的“公务员改革”迫在眉睫。

  笔者认为公务员改革最少要实现如下几点:一是打破铁饭碗,实现聘任制,将考核机制公开化,实现优胜劣汰,择优选优。二是将工作细化、量化,建立相互制约的权力监督机制,分散某些特殊岗位的权力,将权力关进笼子里。三是加强对现有官员的管理,扭转社会上的不正之风,公务人员要在工作中积极转变作风,做到主动服务群众,转变群众办事难的风气,真正做到为人民服务。只有做到以上几点才能让彻底转变社会上“公考热”的不良风气。

责任编辑: 挪威日落
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