青岛将试水公务员聘任制 鼓励本地人报考基层

2013-01-26 13:15  来源:半岛都市报

  今年,青岛公务员聘任制将进入破冰之年。记者从1月25日举行的全市人力资源和社会保障工作会议上获悉,今年,青岛将稳慎推进聘任制公务员试点工作,还将组织市级机关公务员开展军训活动,针对基层公务员难招、难留的现状,将通过采取鼓励本地人员报考等措施来解决。

  推行公务员聘任制,迟早要做

  考上公务员,就相当于抱上了“铁饭碗”,要把“铁饭碗”变成“瓷饭碗”,是众多公务员不愿面对的。在市人社局2013年的工作要点中,明确提出“稳慎推进聘任制公务员试点工作”,而公务员一旦实行了聘任制,就相当于失去了“铁饭碗”。

  “公务员聘任制的工作 ,肯定是要做的,只是时间早晚问题。”市人社局一位部门负责人表示,公务员聘任制工作的推动 ,肯定会有阻力,但总要做,深圳已经开始试点公务员聘任制,青岛目前尚不是公务员聘任制的试点城市,但想要内部先做一些探索、小规模试点的工作 。

  鼓励本地人员报考基层岗

  除了要小心试水公务员聘任制外,2013年 ,青岛针对公务员队伍还要做不少工作。继续在全市机关深化开展为基层群众办实事解难题争做人民满意的公务员活动,探索建立青岛市公务员诚信体系,提升各级机关的公信力,围绕提升体能、锻炼意志和锻炼作风,组织市级机关公务员开展军训活动。

  近年来,公务员报考热虽然一直不减,但基层机关的公务员报考却一直遇冷,而且即使有人报考后,也总会通过借调等各种方式离开,使得需要人的基层总是人手不够,今年,青岛将通过采取鼓励本地人员报考、合理设置资格条件、设定最低服务年限等多种措施,探索解决基层机关招人难、留人难问题。

  推进事业单位绩效考核工作

  事业单位人事制度改革也是2013年的重点工作之一。青岛将继续推进事业单位职员制入轨工作 ,探索完善职员制,拓宽基层事业单位岗位人员晋升空间。加强事业单位三类人员竞聘上岗和聘后管理,规范专业技术三级岗位聘任管理。制定机关事业单位工人技师评聘办法,推进事业单位工作人员绩效考核工作。配合做好事业单位分类改革工作,探索建立机关用工聘用管理机制。

  此外,还将根据上级部署,探索推进建立公务员职务与职级并行制度以及向乡镇公务员工资收入倾斜政策。配合有关部门进一步规范公务员津贴补贴,统筹做好机关事业单位工资工作,全面落实事业单位绩效工资政策,完善事业单位收入分配宏观调控机制,指导事业单位完善内部收入分配激励机制,充分调动广大事业单位工作人员积极性。

  小百科 职务与职级并行制度

  今年年初,全国行政机关公务员管理工作会议在京召开,人社部部长尹蔚民表示,今后我国还要建立公务员分类管理制度,推进公务员分类管理,集中力量破解重点难点问题,研究制定分类管理配套政策,建立符合不同类别公务员成长规律和特点的职务序列,改变公务员晋升渠道单一的状况。与此同时,需要探索建立职务与职级并行制度,在公务员法规定的制度框架内,保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变,建立职级晋升制度,实行职级与待遇挂钩,强化职级在确定公务员工资、福利等方面的作用。

  据了解,目前在县里做公务员,当上局长也只是科级干部。尹蔚民明确提出,“我国公务员90%是科级以下干部,60% 在县以下机关,要通过职务与职级并行改革为他们提供发展空间、晋升通道”。这就意味着,县里干部只要努力,今后在待遇上就可以冲破科级、处级的天花板。

关键字: 公务员 聘任制 基层
责任编辑: 徐十
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